|
Guldborgsund Kommune
Guldborgsund Kommune er en
del af Welcometo.dk projektet
Guldborgsund har 62.921 indbyggere fordelt over 90.697
hektar i Sydsjælland.
Borgmesteren beskriver Guldborgsund som en kommune med mange
fordele, eksempelvis virksomheder, uddannelse, attraktive beboelsesområder –
alt sammen omgivet af smuk natur.
Fokusområder
På fokusområdet myndighedskontakt vil vi gøre en indsats i
forhold til pendlerproblematikken ved bl.a. at se på:
•
Fleksibel rekruttering
•
Problematik omkring midlertidig bopæl
•
Pendlerjobskifte
•
Information til virksomhed og personer om
pendlingsregler
På fokusområdet arbejdspladskultur vil vi evt. via vores
deltagelse i String-samarbejdet indhente erfaringer fra Øresundsbroen, om der
er specielle forhold, man bør være opmærksom på ved store internationale
anlægsarbejder.
På fokusområdet familiens trivsel vil vi gøre en indsats på
tiltag der kan medvirke til fastholdelse ved bl.a. at se på:
•
Ægtefællejob
•
Bedre information om og brug af lokalområdets
fritidstilbud
På fokusområdet sprog- og kulturtilegnelse vil vi have
fokus på fleksibilitet ved bl.a. at se på:
•
Sprogundervisning allerede i hjemlandet
•
Sprog på arbejdspladsen
Sprog kædet sammen med f.eks. information om kultur og
arbejdsforhold
|
Guldborgsund
Guldborgsund
is part
of the Welcometo.dk project
Guldborgsund
is home for approximately 62.000 inhabitants in South Zealand.
The mayor
describes Guldborgsund as a municipality with many advantages such as
companies, education, attractive housing and beautiful natural surroundings.
Focus
areas
Concerning
the focus area Contact with authorities, we will concentrate on improving
conditions for commuters by looking at
·
Flexible recruitment
·
Problems concerning temporary address
·
Commuter job change
·
Information about regulation for companies and commuters
Through
our participation in the String-collaboration, we will be able to collect
experience about workplace culture and special conditions concerning
international construction work based on knowledge from the Oresund Bridge.
Considering
the focus area family matters, we will work on strengthening the retention of
foreign labour by working with
·
Spouse jobs
·
Better information about and use of local leisure time offers
Considering
the focus area Acquisition of language and culture we will focus on
flexibility by working with
·
Language teaching in the home country
·
Language on the workplace
language
linked with information about cultural and work conditions
|